面试
大大小小应该面试过几百人次，对于面试这件事，也多多少少有了些自己的感悟。对面试官来说，面试不仅仅是在考察对方，也是在跟对方学习，更是一个自我反省的机会。
面试能提升一个人的个人领导力。个人领导力的提升，并不需要你专门去找机会"管理"别人来获取经验。只要通过自己，从两个方面入手，就能有所提高：
1、做事。做一些有难度、有挑战的事，并且完成它。
2、看人。多跟人沟通交流，一个非常重要也非常有效的方式是：面试。
所以面试很好玩，也很累，强度不亚于追着Deadline赶工。
5分钟就够了
一场正规的面试，从开始到结束，需要45分钟到1小时。但你真的以为，面试官需要45分钟才能决定是否让你通过吗？可能5分钟就够了。
1分钟看简历，了解工作背景和项目经验。
1分钟看人，大概判断性格类型。
3分钟交流下对某个问题的看法，基本上可以知道你的表达能力和思维逻辑。
当然，前5分钟并不能决定最后的结果。面试官会根据接下来的问答加强或者否定自己的既有印象。当然也在期待面试者能给出一个Punchline(点睛之笔)，也就是我们在评价面试者时经常用到的词：亮点。
如果给的评语是：都还行，但没有亮点。那能否Pass只能祈求招聘方真的很缺人了。
最难的事
最难对付的面试者，大约就是那种让面试官"看不清"的狠角色。你说他不行吧，看简历和项目经验都很好，听他表达的也没有大错；说他行吧，回答总是缺点意思，没有答到面试官想了解的点上。
面试官的心理是这样的，初看简历，还行，学历和背景都挺匹配的，大概给个75分。第一个问题，回答的马马虎虎，好吧；第二个问题，还行，也没啥惊喜；第三个问题，基础的都懂些，高阶的没做过...... 反正，每个问题都是无功无过。到最后，面试官就犯难了，招进来，事情肯定能做，但似乎也不能指望做的有多好。
但很遗憾，这种纠结到了最后，大多数都是未能Pass。毕竟，在面试这件事情上，错杀的代价不是很高。
坑
面试有太多的坑，这些坑甚至因人而异，所以没有标准答案。
1、懂"管理"，不太懂"技术"。任何公司，管理岗总是少数的，而且这些岗位总是由内部员工逐渐成长起来担任的，所以懂不懂"管理"，大多数情况下真的不是一件特别重要的事情。
所以现代社会，不再强调所谓的"管理"，而是"领导力"；Manager这个词用的越来越少，Leader这个词用的越来越多。多谈谈"领导力"，少谈谈"管理"。
2、迷茫。我知道你很迷茫，我也很迷茫。但这里不是心理辅导诊所...... 所以不要对想从事的方向一脸懵逼...... 包括那些在原有公司呆的不如意只是想换个岗位的面试者，我是很理解你的，但老实说，换个公司解决不了你面对的那些心理问题。
3、你不知道你讲的东西都很简单吗？很多人还真不知道。有时候我觉得对方家的产品应该很复杂，很有深度，结果被面试者轻描淡写三两句就讲完了。爱因斯坦说过，越简单越好，但不要过于简单。这么简单的描述我不知道能反应你什么能力。
4、只懂一个系统。恩，我知道大公司资源丰富，一个系统就可以安排一个人持续跟进，但面试的时候就尴尬了，除了这个系统（甚至这个系统还是企业自己开发的）之外，没有任何其他拿得出手的东西了。我都不知道怎么捞你。
5、工作年限久，职位高。人很优秀，也愿意从0开始学，但不好意思，招不起。虽然我觉得这个决定没问题，但我也慌的一笔。
最后
面试很好玩，也很累。看到别人，也能看到自己。职场之外，生活之中，我们也在经历各种各样的"面试"。放平心态，小心避坑，我们才会有所成长。
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