企业招聘一大怪象，为了节约成本，淘汰年龄太大的经验丰富的技术人员，不愿意培养技术人员，接着又说社会上没有符合要求的技术人员。站在企业的角度，一方面大龄技术人员有自己的思考和想法，可能管理起来相对较难。另一方面薪资待遇相对比较高，但是加班干活可能却不如小年轻积极。这就导致一些企业在招聘的时候总是喜欢招一些年轻人，也是其中的原因之一。我觉着问题并不在大龄程序员这个群体，让我们思考一下，企业自身难道就没有问题吗？
目前国内盛产产品经理，很多毕业之后没有学过计算机专业的学生，程序员干不了，但是却可以弯道超车直接做产品经理，没有一点经验，凭借自己天马行空的想象力，想像出来一堆没有任何数据支撑的需求让程序员去实现。如果技术人员反抗，一堆产品经理围着说，这个需求已经给老板对过了，必须在这个月底上线。如果捅到老板那里，美其名曰，可以采用小步快跑，快速试错的思想（其实就是没有想清楚），总要做出一些东西出来。反正我就需求一提，技术团队来做，上线后成功了，功劳是我的，失败了也没啥坏处，互联网市场变化太快搪塞过去，找个新项目，继续画大饼。按照这个节凑，假设成功了，随着时间的积累，产品会越来越复杂，如果前期没有做好长期设计，其系统是非常脆弱的，任何一次变更可能都有发生故障的可能，不稳定性越积越多，每天都如覆薄冰，加之人员流动，那故障便是家常便饭，不仅阿里云这样，国内外大公司都出现各种各样的故障。所以有时什么都做，看似产出很高，但是不一定是好事。
不知道从什么时候起，加班就是约定俗成的。还出现了看似很有道理的人生经验，比如老板会灌输年轻人就应该多拼一下，加班才能学到更多东西，对未来也有好处。既然老板倡导，加班自然成了光荣的、可以拿来攀比的现象，比如说加班到凌晨一两点，拍个照，发个朋友圈，收到老板的点赞很开心。而管理者呢，还就吃这一套，谁加班多、会来事儿，考核的时候就更有好处。在这种氛围下，大家都知道了，只有加班哄老板开心，才能赚取更多的工资和升职加薪的机会，技术不是最重要的，就没有人愿意安心搞技术。于是出现了上班摸鱼、划水，下班写代码，最后留下各种坑。
计算机程序这种东西，虽然很多管理者对此不屑一顾，没有太大技术含量，只是一个工具而已，复制粘贴能用即可，前期看起来高效率，低成本。但是随着用户越来越多，产品就会越来越复杂，如果没有强大的底层基础设施支撑和前期的高层设计，bug会越来越多。出来混总是要还的，今天不关注技术，未来就会又要招聘无数个程序员为此加班。
不过随着时间推移，乱七八糟徒有虚名的互联网及软件公司会逐渐被淘汰，剩下的都是实实在在提供价值的公司，为了保证服务的稳定性和整体成本，公司会逐渐开始注重长期规划和投入，招聘更多有经验的程序员来设计或者重构系统，提升系统稳定性，目前这个势头国内已经出现，互联网已经进入存量时代，程序员这个行业招聘越来越严格，有经验有能力程序员会越来越吃香，而不是被随意调侃和裁员。
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